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                大同公司強化考核讓黨建工作更務實
                發布時間:2020-04-16 來源:大同發電公司 作者:王學瑋

                近期,國電電力大同發電有限責任公司重新新修訂了《黨建政工工作考核管理辦法》,進一步細化黨建政工工作指標,推動黨支部在“有所為”的基礎上“有作為”,讓考核更加體現工作成效。

                自2015年以來,大同公司黨委按照國電電力黨建“雙提升”實施方案,推行政工考核,讓黨建工作考核成為“新常態”。隨著從嚴治黨向“嚴實硬”的轉變,為了適應新形勢下黨的建設要求,該公司黨委重新修訂了《辦法》,充分發揮考核評價的“指揮棒”,兼顧“量”和“質”,不斷加強黨建考核。

                新修訂的《辦法》將黨建政工工作績效考核指標分為月度績效考核指標和年度績效考評指標兩大類。月度考評將黨建工作細化為5大項24小項,黨風廉政建工作細化為10大項47小項,工會及信訪工作細化為12大項19小項,主要考核各支部黨建工作日常管理性指標完成情況。年度考評指標分為基礎指標、加分指標和否決指標三部分,主要考核各支部黨建政工工作關鍵績效指標完成情況。《辦法》除對支部“三會一課”、主題黨日、道德講堂、黨員活動、臺賬記錄等日常工作考核外,還特別突出智慧黨建、社會主義核心價值觀培育、文明城市創建等內容,倡導全體黨員爭當創先爭優的模范。

                此外,該公司將黨建考評結果和各支部月度、年度責任制考核掛鉤的同時,還突出了對黨支部書記抓黨建的第一責任和班子成員“一崗雙責”的考核,切實讓領導干部牢記黨員第一身份,堅持一手抓業務、一手抓黨建,促進基層黨建責任落實,有效推動了黨建工作與中心工作深度融合。

                責任編輯:張榮


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